cách gọi điện tuyển dụng

Khi đó, cách gọi điện cho nhà tuyển dụng sẽ thể hiện mong muốn của bạn được làm việc tại công ty, và bạn thực sự đang mong chờ một kết quả tốt đẹp sau cuộc phỏng vấn. 2. Cách gọi điện cho nhà tuyển dụng? Cách gọi điện cho nhà tuyển dụng rất quan trọng, bởi >>> Xem thêm: 5 mẫu gọi điện mời phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng. Phong cách hài hước, dí dỏm . Đầu tư vào câu chữ sao cho thật hài hước, dí dỏm là cách đăng tin tuyển dụng thu hút. Phong cách này đã được rất nhiều công ty, đơn vị áp dụng. Quу luật bầu cua là gì? Quу luật bầu cua haу còn gọi là cơ chế bầu cua. Đâу chính là cách tính bầu cua để giành chiến thắng dành cho các người chơi. Haу kể cách khác là cách đánh bầu cua để thắng dựa trên các công thức tính toán kết quả ᴠề của các mặt bầu cua. Quу luật game bầu cua chính là 5 cách để từ chối ứng viên một cách khéo léo. Vào cuối quá trình tuyển dụng, bạn có bao giờ vui mừng với những tân binh đến mức bỏ mặc những người khác - những ứng viên không đủ tiêu chuẩn? Gửi lời từ chối đến những ứng viên này trong khi vẫn duy trì một Hãy đợi khoảng 7 – 10 ngày sau khi phỏng vấn rồi mới gọi điện thoại cho nhà tuyển dụng. Còn nếu phỏng vấn viên hẹn bạn thời hạn ngắn hơn thì cũng hãy đợi đến một ngày sau mốc thời gian đó mới thực hiên cuộc gọi. Bằng cách quan sát vị trí hình học của một nguyệt thực, khoảng cách Mặt Trăng hoàn toàn có thể tính được nhờ sử dụng lượng giác .Các ghi chép sớm nhất về nỗ lực đo khoảng cách Mặt Trăng sử dụng kỹ thuật này là do nhà thiên văn và toán học Hy Lạp Aristarchus xứ Vay Tiền Online Từ 18 Tuổi Bankso Vn. Khi nộp đơn xin việc, bạn có thể nhận ra rằng một công việc bạn đã phỏng vấn không hoàn toàn phù hợp với nhu cầu của bạn. Có lẽ bạn đang tìm kiếm cơ hội đáp ứng tốt hơn sở trường và mục tiêu nghề nghiệp của bản nên trường hợp từ chối nhận việc hoàn toàn có thể xảy ra!. Bài viết này sẽ giải thích một số lý do và giải thích cách từ chối nhận việc qua điện thoại một cách khéo léo và chuyên nghiệp. Cách từ chối nhận việc qua điện thoại MỤC LỤC [ Ẩn ]Lý do từ chối nhận việc qua điện thoại?Có nên từ chối nhận việc qua điện thoại?Những lý do từ chối một công việcCách từ chối nhận việc qua điện thoại1. Suy nghĩ về quyết định của bạn2. Chọn thời điểm gọi thích hợp3. Gọi trực tiếp cho người ra quyết định4. Hãy biết ơn khi có cơ hội5. Giải thích lý do của bạn6. Gửi lời chúcMẫu từ chối nhận việc qua điện thoạiMẫu 1 Các vị trí công việc level juniorMẫu 2 Các vị trí cấp caoTạm kết!Lý do từ chối nhận việc qua điện thoại? Có nên từ chối nhận việc qua điện thoại? Mọi người luôn từ chối công việc qua email, bạn vẫn có thể làm theo cũng không sao! Tuy nhiên, động thái tốt hơn là gọi điện và nói chuyện với người mà lẽ ra là quản lý của bạn giả sử họ là người đã phỏng vấn bạn. Người đó có lẽ ít nhất cũng đầu tư về thời gian và nỗ lực tìm hiểu để tuyển chọn bạn giữa các ứng viên khác. Tuy nhiên, sự kịp thời là quan trọng hơn hết. Thế nên trong trường hợp bạn chưa thể liên hệ với họ ngay khi vừa có quyết định từ chối thì cứ gửi một email đến trước. Chỉ cần thêm ghi chú như, "Tôi hy vọng kết nối với bạn qua điện thoại, nhưng không thể liên hệ với bạn và không muốn trì hoãn thông báo quan trọng này!" Bài viết liên quan Mặc dù chưa nhận được email trúng tuyển hoặc đã nhận được lời mời đi làm từ nhà tuyển dụng nhưng bạn lại muốn từ chối nhận việc. Điều này là rất bình thường nhưng bạn phải thật sự khéo léo để không mất cơ hội việc làm sau này. Bạn nên soạn email từ chối nhận việc cũng được và gọi cho nhà tuyển dụng để thông báo quyết định của bạn. Tham khảo các mẫu thư từ chối nhận việc khéo léo từ bài viết này. Những lý do từ chối một công việc Khi xác định xem bạn có muốn chấp nhận một lời mời làm việc hay không, đây có thể là một vài lý do khiến bạn từ chối Lương thưởng Một khi nhà tuyển dụng mời bạn một công việc, bạn phải tìm hiểu xem họ có thể mang đến cho bạn những gì. Nếu mức lương offer thấp hơn những gì bạn mong đợi, bạn có thể cần phải tìm việc làm ở nơi khác để trang trải chi phí sinh hoạt và đáp ứng các mục tiêu tài chính của mình. Trách nhiệm Trong một buổi phỏng vấn, bạn có thể nhận ra rằng công việc mà bạn ứng tuyển có những nhiệm vụ khác với những gì bạn đã hình dung. Bạn có thể cần phải từ chối một lời mời làm việc nếu bạn cảm thấy có những cơ hội khác phù hợp hơn với bộ kỹ năng và mong muốn của bạn. Văn hóa công ty Phỏng vấn là thời gian tuyệt vời để tìm hiểu về văn hóa của công ty. Từ đó, bạn có thể quyết định có những môi trường làm việc tốt hơn cho mình. Cơ hội phát triển Nếu bạn là người khao khát thăng tiến trong sự nghiệp, bạn cần làm việc cho một công ty hỗ trợ những mục tiêu này. Bạn có thể quyết định rằng công ty có giới hạn cơ hội để bạn phát triển. Cách từ chối nhận việc qua điện thoại Làm theo các bước sau để từ chối lời mời làm việc qua điện thoại trong khi vẫn duy trì hình ảnh chuyên nghiệp của bạn 1. Suy nghĩ về quyết định của bạn Trước khi quyết định từ chối một nhận việc, hãy đảm bảo rằng bạn đã suy nghĩ thấu đáo về quyết định này. Thông thường, quyết định này sẽ dễ dàng hơn nếu bạn có nhiều offer để lựa chọn. Nếu bạn cần thêm thời gian để suy nghĩ về quyết định của mình, hãy cân nhắc liên hệ với nhà tuyển dụng. Hỏi họ những câu hỏi có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về vị trí công việc và công ty. 2. Chọn thời điểm gọi thích hợp Khi gọi điện thoại, hãy cố gắng thực hiện trong thời gian ít bận hơn. Hãy cân nhắc việc gọi điện đầu giờ làm việc buổi sáng, vào giờ ăn trưa hoặc vào cuối ngày làm việc. Bằng cách này, bạn có thể nhận được sự chú ý đầy đủ của nhà tuyển dụng và sẵn lòng lắng nghe. Chọn thời điểm thích hợp để gọi điện từ chối nhận việc 3. Gọi trực tiếp cho người ra quyết định Gọi cho người đã ra quyết định gửi offer cho bạn. Bạn có thể nói chuyện trực tiếp với họ thay vì chuyển tin nhắn cho thư ký hoặc lễ tân. Điều này làm cho thông điệp của bạn trở nên cá nhân và lịch sự hơn. Nếu vì lý do bất đắc dĩ không thể trò chuyện trực tiếp thì bạn có thể liên hệ lại sau khi thuận tiện hơn. 4. Hãy biết ơn khi có cơ hội Thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với lời đề nghị công việc. Điều này có thể giúp bạn duy trì mối quan hệ tốt với người quản lý tuyển dụng, điều này rất quan trọng nếu bạn ứng tuyển vào một vai trò khác với công ty của họ. Cân nhắc đưa vào một vài điều bạn ngưỡng mộ về công ty khi nói lời cảm ơn. 5. Giải thích lý do của bạn Mặc dù không cần thiết phải giải trình chi tiết về quyết định của bạn, nhưng có thể đề cập ngắn gọn một số lý do bạn chọn từ chối nhận việc. Cung cấp cho nhà tuyển dụng lý do mang lại cơ hội cải thiện quy trình tuyển dụng của họ. Nó thậm chí có thể dẫn đến việc họ cung cấp cho bạn một offer hấp dẫn hơn. Cung cấp cho nhà tuyển dụng sáng kiến cải tiến quy trình tuyển dụng Ví dụ nếu bạn nói rằng mức lương cho vai trò chưa đáp ứng được kỳ vọng của bạn, họ có thể offer mức lương cao hơn cho bạn. Hãy chuẩn bị cho những ưu đãi tốt hơn và biết rằng bạn có thể yêu cầu thêm thời gian để suy nghĩ về thông tin mới này. 6. Gửi lời chúc Kết thúc cuộc điện thoại của bạn bằng cách chúc nhà tuyển dụng thành công trong việc tìm kiếm ứng viên của họ. Thể hiện rằng bạn hy vọng họ tìm thấy ứng viên phù hợp cho vị trí công việc. Bạn thậm chí có thể nói rằng bạn hy vọng sẽ có dịp hợp tác với họ trong tương lai. Mẫu từ chối nhận việc qua điện thoại Mặc dù bạn có thể cần phải trả lời các câu hỏi hoặc nhận xét của nhà tuyển dụng trong suốt cuộc gọi điện thoại của mình, nhưng bạn có thể chuẩn bị một kịch bản rời để làm theo. Bằng cách này, bạn có thể đảm bảo rằng bạn đã nói tất cả những gì bạn muốn nói. Dưới đây là một số ví dụ về những gì bạn có thể nói khi từ chối lời mời làm việc qua điện thoại Mẫu 1 Các vị trí công việc level junior "Xin chào, tôi là Nguyễn Hoàng Mai gọi lại cho chị về cơ hội việc làm Junior editor . Tôi gọi để báo rằng tôi xin từ chối lời mời nhận việc này! Mặc dù rất vui khi được tìm hiểu thêm về vị trí và công ty của bạn, nhưng hiện tại tôi không thể nhận offer này. Tôi đã ứng tuyển đồng thời vào nhiều cơ hội khác cùng một lúc và nhận offer phù hợp hơn với định hướng và mục tiêu nghề nghiệp của tôi. Xin gửi lời chúc đến chị và công ty sẽ tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí này. Nhân đây cũng cảm ơn chị đã tin tưởng tôi cho vị trí công việc này. Công ty có một văn hóa và khách hàng thú vị, khiến tôi nghĩ rằng chắc chắn nhiều Editor sẽ thích làm việc ở đây! Thân ái và tạm biệt” Mẫu 2 Các vị trí cấp cao "Xin chào, tôi là Trần Anh Đức ứng cử viên được chọn cho vị trí Manager trong đợt tuyển dụng lần này. Tôi muốn nói lời cảm ơn rất nhiều vì lời mời làm việc, đây là một cơ hội rất thú vị. Mặc dù đây là công ty tuyệt vời để làm việc, nhưng tôi rất tiếc phải gửi lời từ chối. Dựa trên nhu cầu của tôi về một lịch trình làm việc linh hoạt hơn và các yêu cầu về mức lương, có vẻ như nhu cầu của tôi không phù hợp với những gì mà công việc cung cấp. Tôi thực sự rất thích được làm quen với anh trong suốt buổi phỏng vấn của chúng ta, điều này khiến việc đưa ra quyết định từ chối của tôi thực sự thử thách. Tôi hy vọng anh và công ty sẽ tìm được một người quản lý có kỹ năng cho bộ phận này, và có rất nhiều liên hệ mà tôi có thể giới thiệu cho anh. Cám ơn anh một lần nữa. Chúc một ngày tốt lành." Tạm kết! Từ chối một lời mời nhận việc khi bạn không thể đồng ý là điều mà ứng viên chuyên nghiệp cần phải thực hiện! Nó thể hiện sự tôn trọng đối với công ty mà bạn đã từng chọn lựa và giữ lại những cánh cửa cơ hội tiềm năng cho sự nghiệp sau này của mình! Hi vọng rằng bài viết này đã cung cấp cho bạn đầy đủ hướng dẫn để từ chối nhận việc qua điện thoại khéo léo nhất! Chúc bạn may mắn! Chủ động liên hệ lại với nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn là điều nên làm. Và dưới đây là cách gọi điện cho nhà tuyển dụng hợp lý nhất mà bạn có thể tham khảo. Động thái này có thể đem lại nhiều lợi thế cho bạn kể cả khi cuộc phỏng vấn đã kết thúc. Có nên gọi điện cho nhà tuyển dụng hay không? Mục lục1. Vì sao nên liên lạc nhà tuyển dụng?2. Cách gọi điện cho nhà tuyển dụng? 1. Vì sao nên liên lạc nhà tuyển dụng? Thông thường, sau khi tham dự phỏng vấn, nhiều bạn sẽ có tâm lý hồi hộp, băn khoăn không biết kết quả thế nào, nhưng lại không dám hỏi trực tiếp. Vậy bạn có nên gọi điện cho nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn hay không? Hay chỉ nên im lặng chờ đợi? Lời khuyên cho bạn là nên liên hệ với nhà tuyển dụng để xác nhận kết quả buổi phỏng vấn. Trong một số trường hợp, việc bạn không nhận được phản hồi của nhà tuyển dụng không có nghĩa là không trúng tuyển, mà là do bộ phận tuyển dụng gửi nhầm email, hoặc quy trình tuyển dụng của công ty kéo dài vì lý do bất khả kháng… Khi đó, cách gọi điện cho nhà tuyển dụng sẽ thể hiện mong muốn của bạn được làm việc tại công ty, và bạn thực sự đang mong chờ một kết quả tốt đẹp sau cuộc phỏng vấn. Nên có thái độ bình tĩnh trong suốt cuộc gọi cho nhà tuyển dụng 2. Cách gọi điện cho nhà tuyển dụng? Cách gọi điện cho nhà tuyển dụng rất quan trọng, bởi thông qua đó mà nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được thái độ của bạn đối với cơ hội việc làm này. Hãy bỏ túi một số lưu ý quan trọng dưới đây khi gọi điện cho nhà tuyển dụng Bắt đầu cuộc gọi bằng cách giới thiệu nhanh, ngắn gọn tên, thời gian, vị trí bạn đã tham gia phỏng vấnĐừng quên bày tỏ sự cảm ơn chân thành đối với nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian phỏng vấn bạnSau đó, đi thẳng luôn vào vấn đề mà bạn cần hỏi, là liệu bạn có trúng tuyển hay khôngHãy thể hiện sự chủ động nắm bắt thông tin của bạn, cũng như sự quan tâm đối với vị trí mà công ty đang tuyển dụng. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng tôn trọng và quan tâm đến trường hợp của bạn chuẩn bị kịch bản sẵn cho cuộc gọi của mình vạch ra những điều cần nói, nên nói. Tuy nhiên, bạn cũng cần ứng biến linh hoạt trong cuộc gọi thực gắng thể hiện thái độ bình tĩnh trong suốt cuộc trò chuyện. Dù kết quả không như mong đợi, bạn cũng cần kiểm soát được cảm xúc và kết thúc cuộc gọi một cách lịch sự. Nếu gây ấn tượng tốt thì rất có thể, bạn sẽ khiến nhà tuyển dụng xem xét lại cơ hội cho bạn trong đợt tuyển dụng tiếp theo của công trường hợp cuộc gọi đầu tiên không kết nối được với nhà tuyển dụng, bạn không nên bỏ cuộc. Hãy kiên trì gọi lại cho tới khi gặp được nhà tuyển dụng, bởi nếu không, rất có thể bạn sẽ tự gạt đi một cơ hội nghề nghiệp của mình. Chủ động kết nối với nhà tuyển dụng là cách giúp bạn thể hiện sự quan tâm đối với vị trí ứng tuyển, tạo ấn tượng sâu sắc đối với các nhà tuyển dụng. Với những chia sẻ về cách gọi điện cho nhà tuyển dụng nêu trên, hy vọng bạn sẽ có thêm cơ hội việc làm hấp dẫn để khởi đầu một sự nghiệp thành công. Nhân dịp đọc được bài viết chia sẻ rất tâm huyết của bạn Ann Tu "Muốn ứng viên ứng tuyển? Dùng chiến lược cuộc gọi này". Trước hết rất cảm ơn bạn Ann vì bài viết rất có tâm và chi trúc cuộc gọi Ann chia sẻ có nhiều điểm rất thực tế và nếu biết áp dụng sẽ mang lại hiệu quả rất xin phép chia sẻ thêm một vài góc nhìn cá nhân cho cấu trúc/chiến lược gọi điện thoại này với hi vọng có thể cung cấp thêm nhiều góc nhìn, kinh nghiệm cho các bạn Recruiter/HR để có thể mang lại hiệu quả cao trong công trúc – 2. Fact-find – 3. Present – 4. Close rất hay, đặc biệt là 1. Hook, mình sẽ đi sâu phân tích kỹ hơn để thấy giá trị của cấu trúc này mang lại thông qua kịch bản gọi điện thoại cho UV thụ động[Đầu tiên, Ann chào ứng viên bằng câu “Vy ơi” tạo cảm giác gần gũi. Nêu rõ tên ứng viên sẽ tốt hơn nếu bạn chỉ chào anh/chị/em. Ann không tạo điều kiện cho ứng viên từ chối bằng việc hỏi ” Ann gọi cho Vy có tiện không? Mà đi thẳng vào vấn đề.]Góc nhìn của mình chỗ này hơi khác một chút “Vy ơi” – gọi tên UV như vậy tạo cảm giác gần gũi, thân thiện và chuyên nghiệp thì chưa hẳn. Với một số UV trẻ tuổi, tính cách cởi mở, hoà nhã thì phù hợp nhưng sẽ có rất nhiều UV khi nhận cuộc gọi được mở đầu bằng cách này sẽ có tâm lý Ủa bộ thân lắm hả? Ở đâu ra vậy? Chúng ta biết nhau lúc nào mà ra vẻ thân thiết vậy?!...Và như vậy là ngay từ bước đầu người gọi điện đã mang lại ấn tượng chưa tốt với UV, đừng nói là chuyên nghiệp. Đặc biệt là UV high-level thì càng cân nhắc khi chọn cách tiếp cận này, đặc biệt là khi người nghe vừa bắt máy là đã “sổ” một tràng rất dài, nếu UV đang bận trong tình huống này thì cảm giác sẽ càng rất khó chịu. Với cá nhân mình, tâm lý chung phổ biến khi tiếp nhận một cuộc gọi lạ làBạn là ai?Gọi tôi có việc việc gì? Mục đích gọi đếnSao bạn biết tôi mà gọi thế?Hãy giúp người nghe điện thoại trả lời các thắc mắc này trước khi bắt đầu câu chuyện với họNếu cuộc gọi rất quan trọng thì dù đang bận bị chen ngang vẫn nghe máy, nhưng nếu không quá quan trọng thì UV sẽ ưu tiên nghe sau. Vì vậy khi gọi, UV bắt máy thì hãy giúp họ trả lời các câu hỏi trên và nên để họ quyết định là họ có muốn nghe tiếp không bằng cách xác nhận “Mình xin phép trao đổi với bạn ít phút vào lúc này thì có tiện cho bạn không ah?”. Với mình, khi nghe câu này từ cuộc gọi lạ thì cảm giác của mình là được tôn trọng và được tự chủ quyết định, vì thế ít nhiều giảm bớt tâm lý kho chịu nếu là bị chen ngang khi đang tập trung. Ngược lại, chưa gì đã nói một lèo những gì người gọi muốn nói, đôi khi là những thông tin họ hoàn toàn không muốn nghe vào thời điểm đó thì rất khó để họ đánh giá mình là chuyên nghiệp cho dù có thân nghiệm của mình là khi gọi hãy nói thật chậm, rõ ràng và ngắt quãng đúng lúc để giúp UV Tiếp nhận thông tin – Phân tích – Phản hồi và ra quyết định có trao đổi tiếp với mình vào lúc đó hay không. Nói những gì UV muốn nghe, sẵn sàng nghe chứ không phải ép họ nghe những gì mình muốn nói. Trong quá trình đi làm, thông thường nếu một người đang có ý định thay đổi công việc Dù chỉ là ý định, chưa đưa ra hành động gì cả thì khi có người gọi đến chia sẻ cơ hội mới họ sẽ quan tâm và nghe nhưng sẽ nghe vào một thời điểm phù hợp, hãy để UV quyết định thời điểm này. Ngược lại, nếu một người hoàn toàn chưa có ý định thay đổi công việc mà mình gọi đến cứ nói liên tục như thế thì ít nhiều sẽ mang lại trải nghiệm không tốt cho UV, đặc biệt là gọi không đúng lúc. Và khi họ chưa có ý định đổi việc thì để họ yên và xin lỗi họ vì mình đã làm phiền, cảm ơn vì họ đã nghe máy và hết. Nếu lắng nghe giọng nói, phản ứng của họ mà không quá khó chịu thì có thể gợi ý xin/xác nhận lại email Hoặc gì đó có thể chat, xin phép họ mình được giữ liên lạc, cũng như chia sẻ JD để họ tham khảo nhẫn để nói khá nhiều về job, để thuyết phục UV tới 3 lần là rất tốt nhưng không phải lúc nào cũng phù hợp vì có thể chúng ta dành thời gian đó liên hệ cho UV khác, khác nữa thì hiệu quả sẽ tốt hơn. Kinh nghiệm cá nhân mình thì gọi mời UV ứng tuyển cũng giống như đi bán hàng, xác suất thành công Có UV chịu ứng tuyển càng cao khi dành thời gian gọi/liên hệ cho nhiều UV hơn. Mình chỉ kiên nhẫn và bằng mọi giá thuyết phục UV chỉ khi bản thân đã tìm hiểu và biết rất rõ về họ và sẽ lựa chọn một cách tiếp cận khác phù hợp hơn là tìm cách kéo dài cuộc gọi để sales về job.👉 Tiếp tục phân tích nhé "Chị muốn chia sẻ cơ hội việc làm Sales Consultant giúp em gia tăng thu nhập, được đào tạo kỹ năng sales tốt nhất Việt Nam."Trong cuộc gọi, chia sẻ về một job/role công việc cụ thể nào đó là rất tốt và phù hợp, còn nói để giúp UV gì gì đó Như tình huống này là gia tăng thu nhập thì cần cân nhắc kỹ. Vẫn là bán thứ khách hàng cần chứ không phải bán cái mình có. Mặc dù phần lớn Sales đi làm đều chú trọng thu nhập nhưng không hẳn 100% đều như thế, có những bạn muốn đổi việc vì quá áp lực và không có thời gian cho gia đình, chăm con nhỏ, có bạn đổi việc vì phải đi làm quá xa nhà,… Và mình có chắc chắn được rằng sẽ giúp UV gia tăng thu nhập? Mình đã biết được thu nhập hiện tại của UV thế nào đâu…Vì vậy hãy cẩn thận khi đưa ra lời hứa hẹn với UV, cho dù là trong cuộc gọi điện thoại giới thiệu job hay trong buổi phỏng vấn.“được đào tạo kỹ năng sales tốt nhất Việt Nam”. Mình có chắc chắn với điều này không? Ai/tổ chức nào xếp hạng cho mình?Cá nhân mình cảm nhận khi nghe câu này và mình nghĩ tâm lý phổ biến của những bạn đi làm một vài năm kinh nghiệm khi nghe câu này thì cảm nhận đâu có có “mùi đa cấp”. Và gọi cho Sales thì thuyết phục như thế, vậy còn gọi mời HRD, CFO, Technical Director ứng tuyển thì nói gì bây giờ?! Có phải là chúng ta chỉ nên nói những điều mà UV muốn nghe? Là điều mà UV quan tâm khi thay đổi công việc? Vậy nên hãy dành thời gian tìm hiểu và khi nào cảm thấy mình thực sự hiểu được UV muốn gì rồi hãy đưa ra lời đề nghị giúp họ để…họ đạt được điều gì bản tiếp theo…ỨNG VIÊN Dạ em vẫn đang hài lòng với công ty hiện tại rồi chị. Em không có nhu cầu[Đây là lời từ chối thứ 1. Hãy tiếp tục. Đừng vội từ bỏ. Bất cứ ứng viên nào cũng đều muốn có cơ hội làm việc tốt hơn.]HR Chị rất vui là em vẫn đang hài lòng với công việc. Rất nhiều bạn sales nói với chị họ luôn mong muốn được mức thu nhập cao hơn và được nâng cao kỹ năng sales. Em cũng mong muốn được như vậy phải không?[Khi ứng viên nói vẫn đang hài lòng công việc. Ann nói “rất vui khi em vẫn đang hài lòng với công việc”. Ann đồng quan điểm với ứng viên, đứng về phía ứng viên.][Tiếp theo, Ann đặt một câu hỏi đóng Yes/No nhưng vế đầu Ann đã hướng ứng viên tới một câu trả lời Yes. Vì ai cũng muốn được lương cao hơn và được nâng cao kỹ năng!]Ann nói “rất vui khi em vẫn đang hài lòng với công việc”. Ann đồng quan điểm với ứng viên, đứng về phía ứng viên ➡️ Đây là một hành động phân tích trạng thái tâm lý rất tốt trong giao tiếp và với góc nhìn của mình thì không phải lúc nào cũng ứng dụng được. Trong tình huống người nghe cuộc gọi đang bận và chưa có ý định thay đổi công việc thì nghe câu này có khả năng họ thấy đây là một câu rất “thảo mai” và sẽ không đánh giá cao này bạn Ann đưa ra một kịch như ý bạn mong muốn và kịch bản này còn có những diễn biến khác trong thực tế là cho dù mình có nói gì thì UV có thể phản hồi là Chị ơi em đang rất bận…và lúc này chắc chắn người gọi đã mang lại trải nghiệm rất không tốt cho UV mặc dù mục đích, ý định của cuộc gọi là rất tốt. Đây mới la tình huống khó trong thực tế khi gọi cho UV.👍 Khen ngợi, khuyến khích, động viên người khác là những đòn tâm lý có thể mang lại hiệu quả tích cực trong giao tiếp nhưng không phải lúc nào cũng hiệu quả như thế. Khi UV chưa sẵn sàng thay đổi công việc, khi họ đang rất bận mà người gọi giới thiệu job dẫn dắt họ đến lúc có thể đặt câu hỏi sơ vấn tìm hiểu về kỹ năng của UV thì theo mình là một kịch bản hoàn hảo đến mức khó tin. Đâu phải ai làm Sales cũng đều vì thích giao tiếp với người khác và thích kiếm tiền, mỗi người đi làm thì phía sau còn rất nhiều động lực khác. Nếu đây là case study thực tiễn của bạn Ann đã trải nghiệm trong công việc thì mình xin chúc mừng bạn nhưng chia sẻ một kịch bản để người đọc/xem có thể áp dụng vào công việc thực tiễn như vầy thì cần xem lại vì với kinh nghiệm của mình, đời không như mơ, thực tiễn và kịch bản sẽ khác nhau nhiều. Vì vậy rất mong các bạn trẻ mới vào nghề hãy hết sức tỉnh táo, xem xét nhiều khía cạnh của kịch bản để có những phương án ứng phó phù hợp khi giao tiếp với đoạn này cho đến cuối bai chia sẻ thì có thể xem là 1 case study thành công của bạn Ann nếu có chứ chưa phải là một kịch bản gọi điện thoại cho UV vì như mình nói bên trên, với mỗi câu hỏi như vầy thì UV có rất nhiều cách khác nhau để trả lời. Nếu gọi là kịch bản tham khảo thì cần đưa ra hết các tình huống UV có thể có trả lời và có đề xuất phương án cho từng tình này thì mình hoàn toàn đồng ý với những chia sẻ của Ann, đặc biệt là đoạn “chia sẻ cơ hội làm việc tốt tới bạn bè”, không dùng ” nếu bạn biết ai giới thiệu giúp mình nha”. Chúng ta có thể áp dụng tình huống này vào công việc thực tế khi liên hệ UV, mình đã trải nghiệm và hiệu quả khá huống UV bận mình xin hẹn gọi sau thì mình hoàn toàn đồng thuận việc đúng giờ với UV nếu đã hẹn. Nói chung là với UV chúng ta cố gắng giữ cam kết với nhiên theo mình chọn giờ nào để gọi thì tốt nhất là nên hỏi ý kiến UV và chịu khó theo lịch của họ, nếu giờ đó không tiện với mình thì hãy cho họ thêm khung thời gian khác để họ lựa chọn và quyết lại, những điểm tích cực, đáng tham khảo trong bài viết của Ann✅ Kiên trì với UV và kiên trì cần phù hợp thời điểm;✅ Vận dụng tâm lý đồng cảm, khen ngợi, khuyến khích UV trong giao tiếp. Tuy nhiên cần thực tiễn và phù hợp với từng đối tượng cũng như thời điểm đề tránh tạo cho UV tâm lý là mình “thảo mai” hay “Đa cấp”;✅ Luôn giữ thái độ bình tĩnh, lịch sự với điểm cần xem xét kỹ khi áp dụng❗️Chưa chia sẻ cho người nghe điện thoại các câu hỏi trong đầu họ mà đã thao thao bất tuyệt Bạn là ai? Gọi tôi có việc việc gì? Mục đích gọi đến; Sao bạn biết tôi mà gọi thế?❗️Đưa ra lý do quảng bá về job trong khi chưa biết UV thực sự quan tâm điều gì khi tìm job mới❗️Hứa hẹn những điều mà chưa chắc mình thực hiện được hoặc khẳng định những điều mà thiếu cơ sở lý luận Tốt nhất Việt Nam❗️Có thể xem bài viết là một case study thành công của bạn Ann và cần cần nhắc kỹ nếu muốn xem đây là một kịch bản để áp dụng cho mình. Đặc biệt là càng thận trọng với các UV vị trí Quản lý, nhiều kinh từng chia sẻ kịch bản tổng quan để gọi điện thoại cho UV trước đây, các bạn có thể tham khảo thêmGiữa lý thuyết và thực tiễn luôn có khoảng cách khá lớn. Các bạn Recruiter/HRmới vào nghề thì có thể đọc, học, tham khảo nhiều giải pháp và cần trải nghiệm từ quá trình thực hành trong công việc thực tế của mình để có thể làm việc hiệu quả điện thoại cho UV suy cho cùng cũng là kỹ năng giao tiếp Communication, một trong 3 chữ trong mô hình phát triển kỹ năng toàn diện cho Recruiter mà mình đã đúc kết, xây dựng và đang chia sẻ, hướng dẫn lại trong các khóa đào tạo kỹ năng tuyển dụng – mô hình CAS. Nếu bạn quan tâm thì comment hoặc liên hệ Thanh chia sẻ thêm thông tin chi quảng cáo1️⃣ TẠO NGUỒN & QUẢN LÝ DỮ LIỆU ỨNG VIÊN Nội dung✅ Phương pháp tư duy để xác định ứng viên đang ở đâu từ đó tìm kiếm chính xác và tiết kiệm thời gian hơn;✅ Nâng cao logic xây dựng từ khoá và kĩ thuật tìm kiếm giúp chủ động tạo nguồn Ứng viên từ các kênh online LinkedIn, Facebook,...và một số kênh khác dành cho IT Recruiter để giảm sự phụ thuộc vào các kênh có trả phí✅ Nắm được một số tips và công cụ tìm kiếm thông tin liên lạc và tiếp cận Ứng viên hiệu quả✅ Biết cách tự xây dựng và quản lý dữ liệu Ứng viên của cá nhân để có thể tận dụng hiệu quả khi cần dù không có phần mềm quản lý chuyên nghiệp✅ Có được định hướng và phương pháp tư duy để tự để lên kế hoạch triển khai các chương trình tuyển mass, Job fair,...✅ Xây dựng chính sách, quy trình và các giải pháp nâng cao hiệu quả kênh Giới thiệu Ứng viên Internal & External Referral Program2️⃣ PHỎNG VẤN & RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂN CHỌN Điểm khác biệt của chương trình theo nhận định của Học viên👍 Kỹ thuật vẽ chân dung 3 vòng của UV và BỘ CÂU HỎI Độc quyền của Better You để trao đổi với Hiring Manager HM là công cụ rất dễ dàng áp dụng để trao đổi, làm rõ yêu cầu TD. Khi hiểu rõ yêu cầu rồi Recruiter sẽ có “insight” về job để viết thông tin đăng tuyển khác biệt và thu hút👍 Phương pháp VẼ CHÂN DUNG 3 VÒNG của UV rất dễ dàng áp dụng để XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC CHO TỪNG VỊ TRÍ, từ đó giúp sơ vấn và phỏng vấn hiệu quả hơn, vừa khai thác được thông tin giúp mình hiểu rõ UV, vừa tạo được thiện cảm với UV👍 Kỹ thuật Phỏng vấn “CHƠI CỜ” và “KỂ CHUYỆN” độc quyền để đặt câu hỏi gợi mở giúp UV chia sẻ không thiếu một chi tiết nào trong kinh nghiệm, từ đó PV nhận định được một cách toàn diện, đầy đủ hơn về UV và ra quyết định hiệu quả hơn.👍 NGHỆ THUẬT 4 BƯỚC để đàm phán, thương lượng với UV và HM về lương, offer giúp Recruiter trở thành đối tác tin cậy với khách hàng của mình Ứng viên, Hiring Manager và có thể xoay chuyển tình thế trong các ca khó deal. Gọi điện thoại mời ứng viên đến tham gia phỏng vấn có thể là một nhiệm vụ khó khăn với nhiều nhà tuyển dụng chưa có kinh nghiệm. Bạn sẽ băn khoăn về việc bắt đầu như thế nào, dùng giọng điệu ra sao. May thay, bạn có thể tham khảo cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn sau đây để xây dựng ấn tượng tốt. MỤC LỤC I. Cách gọi điện mời ứng viên đến phỏng vấn II. Kịch bản gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn III. Những lỗi cần tránh khi gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn IV. Những câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại hay nhất Quá trình tuyển dụng chưa bao giờ đơn giản và dễ dàng. Là một nhà tuyển dụng, bạn có thể mất nhiều thời gian đăng tuyển dụng để sàng lọc CV xin việc của ứng viên, sau đó tìm cách liên hệ và mời ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng đến phỏng vấn. Trong đó, gọi điện mời ứng viên là việc rất quan trọng, bạn cần làm chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt, thu hút các ứng viên tham gia vào quá trình phỏng vấn sắp tới. Nhà tuyển dụng cần nắm được cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn chuyên nghiệp I. Cách gọi điện mời ứng viên đến phỏng vấn 1. Chọn thời gian gọi điện thoại một cách khôn ngoan Điều đầu tiên và quan trọng nhất khi gọi cho ứng viên mời phỏng vấn là bạn phải biết khi nào là thời điểm thích hợp để liên hệ với họ. Nếu ứng viên hiện đang trong giờ làm việc, họ có thể cảm thấy không thoải mái khi trả lời cuộc gọi của bạn trước mặt đồng nghiệp hoặc tệ hơn là sếp của họ. Có lẽ bạn nên đợi đến giờ nghỉ trưa hoặc sau 6 giờ tối để gọi điện thoại. XEM THÊM Khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại? 2. Cá nhân hoá cuộc gọi Tiếp theo, nhà tuyển dụng cần biết cách điều chỉnh lời mời của bạn đến ứng viên cụ thể mà bạn mời đến phỏng vấn, nói rõ chức danh của vị trí việc làm mà người đó ứng tuyển và được thông qua. Ứng viên có thể đã ứng tuyển đồng thời vào các vị trí khác, vì vậy bạn cần rõ ràng để họ không bị nhầm lẫn. Sẽ là một ý tưởng khôn ngoan khi bạn đề cập ngắn gọn đến quy trình của buổi phỏng vấn, chẳng hạn phỏng vấn với bộ phận nhân sự, làm bài kiểm tra và trao đổi với trưởng bộ phận. Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nên thông báo cho ứng viên loại phỏng vấn mà họ nên chuẩn bị. Bạn cũng có thể muốn cho họ biết quá trình phỏng vấn sẽ diễn ra trong bao lâu. Nếu đây là bước đầu tiên của một quá trình phỏng vấn dài hơn 2 vòng, 3 vòng, hãy nói với họ. Cuối cùng, bạn cũng đừng quên nhắc nhở ứng viên các tài liệu họ cần mang theo. 3. Hãy linh hoạt về mặt thời gian Hầu hết các ứng viên có thể đang có việc làm toàn thời gian ở các công ty khác. Nói cách khác, họ có thể khó rời khỏi công việc và đến buổi phỏng vấn cố định lịch trình. Trong trường hợp này, bạn có thể linh hoạt và hỗ trợ tối đa bằng cách cung cấp cho họ các tuỳ chọn thời gian để lựa chọn. Sự linh hoạt về mặt thời gian có thể giúp ứng viên sắp xếp và hạn chế sự bất tiện. Nếu bạn không thể linh hoạt và muốn bám vào lịch trình cố định, ít nhất hãy thông báo trước vài ngày về giờ giấc và ngày cụ thể cho ứng viên, nếu họ không thể đến, hãy cân nhắc đề nghị một ngày khác thay vì loại ngay ứng viên đó. 4. Chi tiết hoá các thông tin Bạn muốn quá trình phỏng vấn trở nên đơn giản nhất có thể và cung cấp tất cả các chi tiết cụ thể có thể giúp công ty của bạn sắp xếp tốt hơn. Khi gọi điện thoại mời ứng viên đến phỏng vấn, bạn hãy cung cấp địa chỉ cụ thể đến số tầng, nhất là khi công ty của bạn nằm ở chung cư khó tìm. Bạn cũng có thể đề nghị đính kèm bản đồ cho ứng viên khi gửi email xác nhận sau cuộc gọi. Ngoài ra, bạn cũng đừng quên cho ứng viên biết ai sẽ thực hiện cuộc phỏng vấn để họ biết và hỏi tại quầy lễ tân. Các bước gọi điện thoại mời ứng viên đến phỏng vấn chi tiết 5. Thân thiện nhưng chuyên nghiệp Các nhà tuyển dụng cần kiểm soát được giọng nói, ngữ điệu và cách diễn đạt khi mời một ứng viên đến phỏng vấn. Bạn không chỉ cần có vẻ thân thiện, lịch sự mà còn phải thật chuyên nghiệp. Hãy nhớ, tiếng nói của bạn phản ánh văn hoá công ty bạn và tạo tiền đề cho cuộc phỏng vấn tiềm năng để tìm kiếm nhân tài. Tốt nhất là bạn giữ cho giọng nói của mình nhẹ nhàng, thân thiện và trò chuyện thoải mái nhưng không suồng sã, không nhún nhường cũng không trịch thượng, tránh nghe quá thô, nghiêm trọng hoá hoặc cứng nhắc. Sử dụng giọng nói phản ánh tính cách của công ty bạn. Âm thanh chào đón và lạc quan Làm cho ứng viên cảm thấy hào hứng khi được phỏng vấn. Chờ đợi một lời mời phỏng vấn có thể gây căng thẳng cho các ứng viên, do đó, khi nhận được cuộc gọi mời phỏng vấn, họ sẽ muốn được thấy thư giãn và hào hứng. XEM THÊM Bí quyết phỏng vấn qua điện thoại chuyên nghiệp II. Kịch bản gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn [Ring ring!] Ứng viên Xin chào? Nhà tuyển dụng Xin chào [tên ứng viên], tôi là [tên của bạn] gọi từ [tên công ty]. Bạn có tiện nghe điện thoại lúc này không? Ứng viên Tôi rất sẵn lòng. Nhà tuyển dụng Tuyệt vời, cảm ơn bạn. Tôi gọi đến để thông báo cho bạn biết rằng chúng tôi đã xem xét CV của bạn cho vai trò [chức danh công việc] và cảm thấy bạn khá phù hợp với vị trí này. Tôi muốn mời bạn đến tham dự phỏng vấn. Ứng viên Thật sao? Tốt quá. Nhà tuyển dụng Bạn có rảnh trong tuần này? Chúng tôi có các buổi phỏng vấn vào Thứ Hai, Thứ Năm hoặc Thứ Sáu, đều vào lúc 3 giờ chiều. Ứng viên Vâng, tôi có thể đến vào lúc 3 giờ chiều ngày Thứ Năm. Nhà tuyển dụng Tốt quá. Vậy tôi có thể gửi cho bạn thông tin về buổi phỏng vấn, địa chỉ của công ty qua email được không? Ứng viên Vâng, được chứ ạ. Email của tôi là xxx Nhà tuyển dụng Tôi sẽ gửi cho bạn địa chỉ của chúng tôi cũng như biết thêm chi tiết về cuộc phỏng vấn sớm. Cảm ơn, [tên ứng viên]. Chúc bạn ngày mới tốt lành. Ứng viên Cảm ơn anh/chị. Tạm biệt! Nhà tuyển dụng Tạm biệt! Hẹn gặp lại bạn tại buổi phỏng vấn. III. Những lỗi cần tránh khi gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn 1. Không chuẩn bị từ trước Việc không chuẩn bị từ trước các thông tin như địa điểm, thời gian, người phỏng vấn,... đôi khi sẽ khiến ứng viên cho rằng công ty hoạt động thiếu chuyên nghiệp. Họ có thể ngay lập tức từ chối hoặc sẽ dè chừng trước lời đề nghị phỏng vấn đó. Không chỉ những thông tin cơ bản như trên, trước khi gọi điện, bạn cũng nên chuẩn bị sẵn tinh thần trước những câu mà ứng viên có thể hỏi về những gì họ cần mang theo, về văn hóa công ty, ... 2. Nói quá nhanh hoặc quá chậm Gọi điện mời ứng viên đến phỏng vấn là cơ hội đầu tiên để bạn tạo ấn tượng với họ. Bạn cần phải trình bày thông tin một cách đầy đủ, chi tiết với giọng nói rõ ràng, dễ nghe và tốc độ nói vừa phải. Nói quá nhanh sẽ khiến ứng viên không thể nắm bắt được thông tin chính xác. Còn nếu như quá chậm sẽ khiến họ cảm thấy sốt ruột, thậm chí là quên thông tin vừa nhận được. Tránh được những lỗi sai khi gọi điện cho ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ tạo được ấn tượng tốt 3. Gọi điện vào buổi tối Buổi tối là thời gian để nghỉ ngơi; vì vậy, nếu bạn gọi điện vào khoảng thời gian này, ứng viên sẽ có thể đặt câu hỏi về thời gian làm việc của công ty bạn. Đây không phải là tín hiệu tích cực cho một quy trình phỏng vấn hiệu quả. Bạn cũng không nên gọi điện cho họ vào đầu giờ sáng hoặc đầu giờ chiều bởi đây là thời gian họ vừa đến công ty đối với những người còn đang đi làm cho công ty khác nên còn nhiều việc cần phải giải quyết. 4. Thời gian gọi điện quá dài Thời gian gọi điện trên 5 phút bị coi là quá dài, trừ trường hợp ứng viên đặt ra nhiều câu hỏi để tìm hiểu về văn hóa công ty và quy trình tuyển dụng. Với vai trò là nhà tuyển dụng, bạn cần cung cấp thông tin một cách đầy đủ nhưng phải thật ngắn gọn. Gọi điện thoại cho ứng viên đến phỏng vấn là một kỹ thuật tuyển dụng mà nhân viên nhân sự nào cũng cần biết. Thành thạo các cách gọi điện thoại cho ứng viên kể trên, bạn có thể tiếp cận ứng viên một cách hiệu quả, tích cực. Đặc biệt, trong một số trường hợp bất khả kháng, việc phỏng vấn trực tiếp qua điện thoại giữa nhà tuyển dụng và ứng viên xảy ra cũng không có gì ngạc nhiên. Vì vậy, bạn hãy tham khảo những câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại hay nhất dưới đây để áp dụng khi cần. Tuyển dụng thành công đem về cho doanh nghiệp đội ngũ nhân lực chất lượng. Để thành công doanh nghiệp cần có những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Vậy đó là những cách nào? Bài viết sau đây của Glints sẽ giới thiệu đến bạn một số cách tuyển dụng nhân viên hữu hiệu. I. Vì sao cần có cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả? Tuyển dụng nhân sự được hiểu đơn giản là quy trình tìm kiếm, lựa chọn các ứng viên thỏa mãn những yêu cầu của vị trí tuyển dụng tại doanh nghiệp. Áp dụng cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả có thể đem lại cho doanh nghiệp những lợi ích như sau Xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, phù hợp với công việc đang cần tuyển dụng. Qua đó nâng cao hiệu suất công việc cũng như danh tiếng của công ty. Giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đào tạo nhân lực bởi bạn đã tìm được đội ngũ nhân sự chất lượng cao. Tránh được tình trạng liên tục tuyển dụng nhân sự mới, xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững khi tuyển được nhân sự có đam mê với công việc, mong muốn gắn bó lâu dài với công ty. Tuyển dụng nhân sự thành công không hề dễ dàng. Hãy để Glints giúp bạn! >>> Tham khảo thêm Các câu hỏi phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng >>> Tham khảo thêm Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng >>> Tham khảo thêm Các hình thức tuyển dụng nhân sự bạn cần biết >>> Tham khảo thêm Kịch bản phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp >>> Tham khảo thêm Cách đàm phán lương với ứng viên II. Các cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả doanh nghiệp cần biết Tùy thuộc vào chiến lược phát triển cụ thể, doanh nghiệp cần lựa chọn cho mình những phương pháp tuyển dụng nhân sự phù hợp nhất để có được đội ngũ nhân sự tốt, tạo nền tảng vững chắc để đi đến thành công. Tuyển dụng hiệu quả hơn, với Ebook ” Bộ Công Cụ Tuyển Dụng Toàn Diện” từ Glints Hiện nay, có một số cách tuyển dụng phổ biến được nhiều doanh nghiệp áp dụng là 1. Xây dựng quy trình tuyển dụng cụ thể, chi tiết Quy trình tuyển dụng không chỉ là yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả nguồn nhân lực mà còn quyết định xem nhà tuyển dụng có tìm được đội ngũ nhân sự giỏi, phù hợp với vị trí công việc hay không. Xây dựng được một quy trình tuyển dụng cụ thể giúp bạn hạn chế được những sai sót khi tuyển dụng. Quy trình tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp khác nhau tuy nhiên, cốt lõi vẫn cần chuẩn bị kỹ ở từng bước, xác định mục tiêu, sàng lọc hiệu quả để tìm được ứng viên tiềm năng nhất. 2. Lập bản mô tả công việc rõ ràng, nhất quán Bản mô tả công việc hay còn gọi là JD là một trong các thành phần quan trọng nhất trong thông báo tuyển dụng. Một bản mô tả công việc được trình bày rõ ràng, đầy đủ các yêu cầu về kỹ năng chuyên môn, phẩm chất,… sẽ giúp ứng viên nắm rõ được công việc mà doanh nghiệp cần tuyển, đồng thời bạn cũng không phải mất nhiều thời gian để giải thích thêm trong buổi phỏng vấn. 3. Tận dụng nguồn tuyển dụng nội bộ Tuyển dụng nhân tài nội bộ là một trong những kênh thông tin tiết kiệm và nhanh chóng nhất. Dựa trên các mối quan hệ tại doanh nghiệp, bạn có thể khuyến khích toàn bộ nhân sự tích cực giới thiệu nguồn lao động cho doanh nghiệp để tìm được ứng viên phù hợp. Hãy đăng các thông báo tuyển dụng lên bản tin, diễn đàn trực tuyến của doanh nghiệp, liệt kê đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng và yêu cầu cụ thể đối với ứng viên. Như vậy, nhân viên nội bộ sẽ có đủ thông tin để giới thiệu cho bạn bè, người thân của họ. 4. Hợp tác với các trung tâm đào tạo nhân lực chất lượng cao Việc tuyển dụng thông qua các trung tâm đào tạo nhân lực như trường cao đẳng, đại học không chỉ giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên có đủ chuyên môn, trình độ mà còn giúp tiết kiệm chi phí và thời gian. Ngoài ra, hoạt động này cũng giúp quảng bá hình ảnh doanh nghiệp trong mắt các bạn sinh viên – là đội ngũ nhân lực chất lượng trong tương lai. 5. Sử dụng các kênh tuyển dụng trực tuyến Cùng với sự phát triển của internet và công nghệ thông tin, hoạt động tuyển dụng trên các kênh trực tuyến online cũng ngày càng trở nên phổ biến. Đa phần các nhà tuyển dụng đều đồng ý rằng tuyển dụng trực tuyến là giải pháp nhanh chóng nhất, tiết kiệm nhất để chọn được nhân sự cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, bạn có thể chủ động chọn lựa hồ sơ ứng viên trên các website tuyển dụng trực tuyến và thu gọn danh sách phỏng vấn. Điều này giúp cho công tác tuyển dụng tiêu tốn ít chi phí và công sức hơn. 6. Tận dụng sức mạnh của mạng xã hội Facebook, LinkedIn, TikTok,… là các nền tảng mạng xã hội có số lượng người dùng lớn tại Việt Nam. Thời gian người dùng sử dụng mạng xã hội trung bình một ngày cao giúp cho chúng trở thành những công cụ tất yếu để xây dựng hệ thống tuyển dụng và thực hiện các chiến dịch tuyển dụng mang tính lan truyền. Tại Việt Nam, khảo sát cho thấy 50,9% giới nhân sự cao cấp thường xuyên vào mạng xã hội để cập nhật thông tin về môi trường làm việc và cơ hội nghề nghiệp tại các doanh nghiệp lớn. Chính vì vậy, thông qua mạng xã hội, bạn sẽ tiếp cận được một khối lượng ứng viên khổng lồ, từ đó giảm chi phí tuyển dụng được tối ưu hóa 1 cách đáng kể. 7. Tuyển dụng bằng hình thức gọi điện thoại Ưu điểm của phương pháp phỏng vấn qua điện thoại là giúp doanh nghiệp tiết kiệm nhiều chi phí, thời gian cho công tác tuyển dụng. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả cao bạn cần xây dựng kịch bản cũng như bảng câu hỏi cụ thể trước khi liên hệ với ứng viên để xác định được những ứng viên đạt yêu cầu. Đồng thời qua đó loại ra những ứng viên không phù hợp, tối ưu hóa kết quả tuyển dụng. Hơn nữa nếu kết hợp với quy trình tuyển dụng chặt chẽ, bạn chắc chắn có thể chiêu mộ được những ứng viên chất lượng. 8. Sàng lọc hồ sơ ứng viên Làm sao để vừa tiết kiệm chi phí vừa tìm được nhân tài chất lượng cao trong thời gian ngắn nhất? Đáp án chính là ở khâu sàng lọc hồ sơ ứng viên. Tương tự như khâu phỏng vấn sơ tuyển, bạn cần chọn ra các bộ hồ sơ thích hợp nhất cho vị trí công việc rồi lên kế hoạch phỏng vấn cụ thể. Như vậy, xác suất doanh nghiệp chọn được ứng viên sáng giá trong thời gian ngắn sẽ cao hơn. III. Kết luận Glints mong rằng những thông tin trên sẽ hữu ích, giúp bạn và doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả hơn. Nhân sự là chìa khoá cốt lõi của mọi doanh nghiệp. Sự thành bại của doanh nghiệp phụ thuốc rất nhiều vào nhân sự. Các bạn có thể truy cập vào Glints Blog và trang FaceBook “Glints for Employers VietNam” để xem thêm những bài viết khác về chủ đề nhân sự và tuyển dụng. Để nhận tất cả những thông tin và ưu đãi mới nhất từ Glints, bạn vui lòng đăng ký tham gia bản tin của Glints. Xin cám ơn. Đăng ký nhận thông tin Đăng ký để nhận những thông tin và kiến thức mới nhất trong ngành về Tuyển dụng, Phát triển doanh nghiệp và Quản trị nhân sự Để tìm được một việc ưng ý, phù hợp với bản thân quả thật rất khó. Điều này khiến các ứng viên rơi vào thế bị động, chán nản. Tuy nhiên nếu bạn biết cách gọi điện cho nhà tuyển dụng thì việc tìm kiếm việc làm trở nên dễ dàng. Bạn sẽ trở thành ứng viên sáng giá khiến nhà tuyển dụng phải để mắt đến. Contents1 Cách gọi điện cho nhà tuyển dụng bạn nên 1. Chuẩn bị cho mình một danh sách nhà tuyển 2. Lên kịch bản sẵn cho các cuộc 3. Kiên nhẫn gọi hết danh sách cần liên 4. Kiên trì gọi 5. Luôn giữ điện thoại bên mình Trong môi trường tìm kiếm việc làm như hiện nay thực sự không hề đơn giản. Tình trạng người kiếm việc ngày càng đông, vì thế cơ hội kiếm cho mình một công việc phù hợp không phải dễ dàng gì. Vì thế những cuộc gọi mang tính chủ động về tình hình tuyển dụng của công ty vô cùng qua trọng. Cách làm này hiệu quả gấp nhiều lần so với việc bạn lang thang trên mạng xã hội tìm kiếm việc làm hoặc bất kỳ hình thích PR quảng cáo về bản thân. Chỉ với cuộc gọi, bạn đã để lại ấn tượng sâu sắc trong mắt nhà tuyển dụng. Có thể bạn sẽ nhanh chóng trở thành ứng viên sáng giá trong vị trí mà nhà tuyển dụng đang trống. 1. Chuẩn bị cho mình một danh sách nhà tuyển dụng Nếu bạn đang sở hữu một danh sách nhà tuyển dụng mà vị trí phù hợp với khả năng của mình thì việc tìm kiếm trở nên dễ dàng hơn. Để có được danh sách này, bạn hãy tìm kiếm trên các web về việc làm. Sau đó hãy lưu lại địa chỉ, số điện thoại của nhà tuyển dụng. Danh sách càng nhiều thì khả năng trúng tuyển của bạn càng cao, tuy nhiên trước khi cho vào danh sách bạn nên lưu ý đến tính chất công việc và mô hình của công ty tuyển dụng. Hãy khoanh vùng những nhà tuyển dung uy tín và lần lượt bấm số nhé. 2. Lên kịch bản sẵn cho các cuộc gọi Trước khi bấm số gọi cho nhà tuyển dụng, bạn cần lên kịch bản sẵn cho các cuộc gọi. Chẳng hạn như cần nói gì, trả lời những câu hỏi thường nhà tuyển dụng hay hỏi ứng viên. Hãy thực hiện các thao tác một cách chuyên nghiệp, tránh tạo sự ấp úng khiến nhà tuyển dụng không tin tưởng vào câu trả lời của bạn. Lưu ý những câu trả lời của bạn cần ngắn gọn, cô đọng và súc tích. Chẳng nhà tuyển dụng nào muốn lãng phí thời gian với những điều vô nghĩa mà bạn nói ra. Vì thế hãy cân nhắc mọi thứ khi nói chuyện với nhà tuyển dụng. Ngoài vấn đề về công việc, bạn nên trò chuyện vui vẻ và thoải mái. Tuyệt đối không nói nói tiếng hay quát nạt vào mặt nhà tuyển dụng. 3. Kiên nhẫn gọi hết danh sách cần liên hệ Nếu cuộc gọi này không được tuyển dụng thì hãy kiên nhẫn gọi hết danh sách cần liên hệ. Biết đâu cuộc gọi tiếp theo bạn sẽ tìm kiếm được một công việc phù hợp với bản thân. Hãy nhớ rằng, bạn gọi càng nhiều thì cơ hội thành công càng nhiều. Gọi cho nhà tuyển dụng trước là cách để nhà tuyển dụng biết đến sự quan tâm của mình đến vị trí tuyển dụng. Biết đâu thành công sẽ mỉm cười với bạn trong cuộc gọi tiếp theo. 4. Kiên trì gọi lại Nếu bạn chọn được một vị trí của nhà tuyển dụng nhưng gọi điện nhà tuyển dụng không bắt máy. Tránh bỏ sót cơ hội, bạn nên kiên nhẫn gọi lại để nhà tuyển dụng biết đến sự quan tâm của mình. Biết đâu người ta bận nên không bắt máy của mình, may mắn cuộc gọi lại sẽ đưa bạn đến vị trí thích hợp mà bạn đang tìm kiếm. Vì thế đừng vì một chút bất cẩn, sơ suất mà đánh mất vị trí làm tốt cho bản thân. 5. Luôn giữ điện thoại bên mình Nếu bạn đã có cuộc gọi thoải mái với nhà tuyển dụng thì bạn nên cho đối phương thời gian suy nghĩ về bạn. Thay vào đó hãy giữ điện thoại bên mình và bật chuông tránh bỏ lỡ cuộc gọi nhỡ của nhà tuyển dụng. Nếu bạn đáp ứng đầy đủ những yêu cầu của nhà tuyển dụng thì bạn sẽ nhanh chóng có câu trả lời của nhà tuyển dụng. Vì thế đừng để điện thoại thông báo gọi nhỡ của nhà tuyển dụng nhé. Điều này thể hiện sự thiếu tôn trọng cũng như mất đi điểm cộng trong nhà tuyển dụng. >>> Xem thêm CV là gì? Những điều cần lưu ý khi viết CV xin việc Nếu bạn chủ động thực hiện đủ 5 bước về cách gọi điện cho nhà tuyển dụng, tin chắc bạn sẽ nhanh chóng tìm được một công việc phù hợp với bản thân. Điều quan trọng nhất trong cuộc đối thoại là sự chân thành và thoải mái. Mong rằng bạn sẽ thành công và sớm có một công việc ổn định. Chúc tất cả vui vẻ may mắn! Bài Liên Quan Điều hướng bài viết

cách gọi điện tuyển dụng